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写好辞职报告有技巧

2018-08-02 辞职报告  

加入一家企业,谁也不能保证一直工作到退休,往往在发展的过程中,太太口服液好吗,继续面临着多样的选择。而如何与原有单位说“再见”,也就成为了一门职场艺术。选择离开现在的单位,一份好的辞职报告不仅是一名员工的工作程序,更体现了良好的职业素质。

辞职的时候,要与主管上级进行沟通,一份辞职报告说明的不仅是离开的决心,更蕴含着离开的境界。不必长篇大论,而要真诚坦率;不必扭扭捏捏,而要大大方方。

一份合格的辞职报告应有哪些必要内容?如何更好地体现风度与内涵呢?大致内容应该包括:

在职期间的工作感受

切忌抱怨发牢骚,人还是心存感激为好。哪怕是因为不满才离开,也要记得在这家企业里,你是经历过职业训练的,是学习了职业技巧的。即使曾经的感觉是天天受罪,你也是得到了锻炼的,不要忘记任何职业经历都是未来发展的财富。此处三言两语即可,不必逐一说明。

专业工作的成绩与问题

既然要走了,说出成绩是应该的,总结问题也是必须的。一份好的辞职报告,应该是正反两个方面都能够总结到。不必罗列数据,举出无数案例,几句自评就恰到好处了。优秀之处列举出来,需要提升的地方总结出来,一重两轻,抑或两重一轻,都是不错的方式。

离职原因

这个如果没有大问题,可以如实写下来。如果是气愤离职,建议最好不带感情色彩地写出事实,消灭发泄式的夸张的形容词。如果没有特别原因,建议写上:因个人谋求更好发展机会、因脱产学习、因家庭原因等等。虽然有些许不实之嫌,但总比说:因领导不重视、同事不好相处、平台太差等要来得更踏实一些。因为,在未来的路上,你很可能发现这里的领导并不算差劲,这里的同事是最好的同事。

如果是管理岗位或专业性较强的岗位,最好再写上对公司的建议。比如对于本岗位工作的改进意见,对管理流程或是制度上的新思考。总之,不管是专业角度还是管理角度,都要针对具体工作而非自己的抱怨点。当然,这不是要人家记住失去你多倒霉,而是要让新接手的人更顺利,让你的离职不影响企业的后续工作。你离职对企业的影响越小,越说明你是一个职业素质高的人才。

最后不要忘记感谢企业里对你有过帮助的人。因为,这是你奉献过的地方,有共同战斗过的同事,你不要忘记他们在你的人生中,有过一个相伴的过程。懂得感恩的人,机会会更多一些,再发展的空间也会更大一些。

总之,人在离开一个自己工作过的地方时,要回头看看。因为没有这个企业,到其他企业你也一样要学习,要成长,要磨合。所以,不要在辞职时充满怨恨,而是要学会感激。感激企业给了一次锻炼的机会,感激企业里的同仁给了你一次磨炼。

辞职没什么大不了,关键是要辞得有价值,辞得有责任感。交了辞职信之后,不要忘记认真交接好你的工作,把所有经手的材料整理好,列出清单。把日常用的办公用品,办公材料收集起来,仔细交接清楚。把电子文本分类归档,列清目录。

在离职后的一至两个月里,对于原公司的咨询,接手人的疑问要耐心答复。不要说,以前谁谁谁交给我时什么都没说明,也不要讲自己没那个义务,更不要谈这个公司值得不值得你这样负责任。你的真诚与负责,不是完全对企业的,更是对自己的。